Жилисбаева, Р.О. Текстиль және жеңіл өнеркәсіп кәсіпорындарындағы қауіпсіздік және еңбекті қорғау

Ал егер жұмыс беруші болган жағдайды қауіпті факторлардың салдарынан туындамағанын дәлслдей алса, жауапкершіліктен босатылып, тек қана ез кінәсіне жауап береді. Егер жарақаттанушы дөрекі байқаусыздықтарға, зияидылықтың туындауына немесе күшеюіне жол берсе, онда жұмысберуші мен жарақаттанушының аралас жауапкершіліктері қабылданады. Жұмыс беруші сәйкес жағдайлар туындаған кезде басқа мекемелерден талап ету үшін келгірілген зияндардың шығынын отеу туралы құжаттарды толық алуына әрекет етуге міндетті. Жүмыс беруші зиянды оқиғаларға бөлінген толем туралы арызға қарап он күннің ішінде шешім қабылдау керек. Шешім мекеме бүйрығымен негізделеді. Бұйрық дәлелді болу керек, мұнда зардап іпекксн азаматтың аты жөні, жанүя мүшелеріне толенетін гөлемдердің мөлшсрі мен мерзімі көрсетіледі. Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңы бойынша еңбекті қорғау талаптарын сақтамағаны үшін немесе тәртіп бұзғаны үшін айыптаушыны қылмыстық жауапкершілікке тарту мүмкіндігі қарастырылған. Көрсетілген мүмкіндік Қазақстан Республикасының 152 бабы бойынша еңбекті қорғау талаптарын бұзғаны үшін көрсетілген талаптар. Бұл баптың нормасы өндірістерде, мекемелерде, кәсіпорындарда еңбекті қорғау талаптарымен қамтамасыз ету міндеті жүктелген адамдар арасында, және де көрсетілген мівдет заң жүзінде жүктелген тұлғаларға да қолданылады. Қәуіпсіздікке жауап беруші адам мамандарды қәуіпсіздік ережесімен таныстырмаса және соның салдарынан жұмыс барысында өлім жағдайлары болып, тәртіпті бұзған себебінен жұмысшының денсаулығына ауыр немесе орташа зиян келтірсе гана осы бап бойынша жауапксршілікке тартылады. Мүндай жағдайларда дәлелденген кінәні жауапты адамдарға бекітеді: еңбекті қорғау мен жағдайларының талаптарын бұзғандығы үшін мынадай жазалар қолданылуы мүмкін: бес жылға дейін бас бостандығынан айыру немесе үш жылға дейін тіпті шексіз уақыгқа дейін бас бостандыгынан айыру. Жауапкер адамның дәлелденген кінәсі ол айыптаушыға жазалау шаралары қолданылады дегенді білдіреді. Жаза Қазақстан Республикасының Кодексінде белгіленген 152 бап бойынша белгіленген, нақтырақ айтқанда: айып пүл өтеу, түзету жұмыстарын орындауга тарту, бас бостандыгынан айыру. Егер жауапты адамдардың қүкықсыз әрекеттерінің нәтежиесінде, байқаусыздан жасалған өлім жағдайы кездессе, онда кінәлі адамды бес жыл бас бостандыгынан айыру түрлері және де сонымен қатар накты белгіленген мамандық бойынша немесе сол нақты мамандықпен айналысуға белгіленген жағдайда үш жылға немесе белгісіз мөлшерге бекітеді. Мекемелердің барлық жүмысшылары сақтандырылуга жатады (құқықтық үйымдастыруиіылық түрдегі барлық мекемелер), 40

RkJQdWJsaXNoZXIy MTExODQxMg==