Жилисбаева, Р.О. Текстиль және жеңіл өнеркәсіп кәсіпорындарындағы қауіпсіздік және еңбекті қорғау

- үжымдық келісім шартты орындау барысында ереуілге шығудан бас тарту ы; - екі жақты таіы да басқа сұрақтар. Үжымдық келісім іпаргта экономиканың қаржы жагдайынын есебінде жұмыс берушілер жұмысшыларга жеңілді еңбек жағдайларының барысында еңбек шартта бекітілген заңның, нормативті құқықты актілерде көрсетілген неғұрлым жағымды жақтарын қарастыруы. Ұжымдық келісім шартта нормативті жағдайлар қарастырылуы мүмкін, егер заңда және басқалай нормативті құқықтық актілерде нақты міндеттер жазылмаған жағдайда орындалады. Жұмыс беруші немесе жұмысшылар тарапынан келісім шартга бекітілген міндетін мүлдем немесе дұрыс орындамаса, заң бұзушылық орын алса, үжымдық келісім шартта немесе республикалық заң бойынша айыппүл төлеуге міндетті. 1.5. Енбекті қорғаудың қүқықтык негіздері Еңбек қарым - қатынастарын және басқа да байланысты қатынастарды реттеу Қазақстан Республикасының Конституциясы негізінде іске асырылып, бұрын қаралған нормативтік құқықгық актімен нормативтік техникалық құжаттармен еңбек құқығы нормасы негізінде іске асырылады. Республикамыздың еңбек туралы зандардың ішінде негізгісі 2007 жылғы 15 мамырда күшіне енген Еңбек Кодексі болып табылады. Енбекзаңның негізі Қазақстан Республикасының президентінің бүйрықтары. Еңбек қарым - қатынастарын бақылайтын бұйрықтар, Жарлықтар Еңбек Кодексі және басқа Республикалық заңдарға әсерін тигізбеуі керек. Бұл тараптар заңға негізделуі тиіс. Қазақстан Республикасыньщ жарлықтары еңбек қатынастарын бір арнада бақылан отыруға мүмкіндік береді. Еңбек қатынастарын қадағалап отыратын нормативті актілері Қазақстан Республикасының Үкіметінің қаулысы да кіреді. Бүл қаулыға, Еңбек Кодексіне, Республикалық заңдарга және Қазақстан Республикасының Президентінің бұйрықтарына кері әсерін тигізбеуі керек. Еңбек қарым қатынасы министрлік заңының нормативтік қүкықтық актісі және республикалық органдарының атқарушы билігімен реттеледі. Бүл актілер Қазақстан Республикасының Прсзидентінің жарлығына, Қазақстан Республикасының Үкіметінің шешіміне, Еңбек Кодексіне қарсы келмеуі керек. Еңбек қарым қатынасын реттеуге Еңбек Министрлігінің және Қазақстан Республикасының халықты әлеуметті қорғау үшін ең маңызды жарлықтары мен бүйрықтары болады. Бұл қаулылар бірдей сүрақтардың жауаптары жергілікті маңыздылығы жоқ, сонымен қатар Қазақстан Ресиубликасы Үкіметінің шешімдерінің қолдануын 33

RkJQdWJsaXNoZXIy MTExODQxMg==