Жилисбаева, Р.О. Текстиль және жеңіл өнеркәсіп кәсіпорындарындағы қауіпсіздік және еңбекті қорғау

Жұмыскккердің кейбір дәрежесіне тәртіп туралы республикалық заңдармен, жарғылармсн және ережелсрмен сәйкестендіріліп басқа да шаралар қолдануға мүмкіндік беріледі. Республикалық заңдармен, жарғылармен және ~ ережелермен қарастырылмаған шараларды қолдануға рұқсат етілмейді. Жұмыс беруші тәртіптік жазалауды қолдануға дейін жұмысшыдан жазбаша түрде түсініктеме талап етуі тиіс. Егер де жұмысшы жазбаша түрде түсініктеме беруден бас тартса, онда сәйкесті акті құрылады. Жұмысшының түсініктеме беруден бас тартуы тәртіптік жазаны қолдануға ешқандай кедергі болмайды. Тәртіптік жаза кылмыс жағдайы анықталған күннен бастап бір айдан кеш емес уақыт ішінде орындалады. Жұмысшының ауырған уақыты, сонымен қатар оның демалысқа кеткен уақыты есепке алынбайды. Тәртіптік жаза қылмыс жағдай орын алғаннан кейін алты айлық мерзім ішінде орындалуы тиіс, ал гексерулік, қаржы - шаруашылық әрекет тексерісінің және аудиторлық тексерістің нәтежиесімен оқиға болғаннан кейінгі екі жыл ішінде орындалуы керек. Бұл мерзімге қылмыстық іс қозғалған уақыт аралығы кірмейді. Әрбір тәртіптік іс - әрекет үшін бір ғана тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін. Тәртіптік жаза туралы жүмыс берушінің бүйрығы (нүсқауы) жүмысшыға үш күн ішінде беріледі. Жүмысіпы осы бүйрыққа (нұсқауға) қол қоюдан бас тартса, соған сәйкесті акті құрылады. Жұмысшы осы тәртіптік жазаны мемлекеттік еңбек инспекторына немесе жеке еңбек дауларын қарастыратын ұйымдарға шағымдануына болады. Тәртіптік жазаларды қолданғаннан бастап, бір жыл бойы жүмысшы қайта жаңа тәртіптік жазаға жол бермесе, онда ол тәртіптік жазаға тартылмаған болып саналады. Жүмыс беруші жұмысшыдан тәртіптік жазаны бір жыл ішінде оз еркімен, жұмысіпы өтінішімен, жүмысшының тікелей жетекшісімен немесе жүмысшылар органдарының өкілдері ұсынысымен алып тастай алады. Еңбек тәртібі - барлық жұмысшылар үшін Еңбек Кодексіне, басқа заңдарға, ұ жым ДЫК келісімге, еңбек келісімге сай еңбек тәртібін сақтау үіпін қажетті шаралар болып табылады. Жұмыс беруші жүмысіпыларта нақты Еңбек Кодексімсн, заңдармен, нормативтік құқықтық актілерімен, үжымдық келісімдермен, локалды нормативті актілермен, еңбек құқыларының нормаларынан тұратын еңбск тэртібін қамтамасыз ететін жағдай жасауы кажет. Ауыр және қауіпті немесе зиянды, сонымен қатар жер асты жұмыстарына әйелдерді алуға шектеу бар. 26