Жилисбаева, Р.О. Текстиль және жеңіл өнеркәсіп кәсіпорындарындағы қауіпсіздік және еңбекті қорғау

б) жұмыс орнында мае күйінде, нашақорлық немесе уланған күйде болса; в) жұмыскерге жүмысқа орналасар алдында ескертілген заңмен қорғалған құгіияны айтып қойса (мемлекеттік, коммерциялық, қызметтік және т.б.); г) жұмыс орнында мүлік ұрласа (кішігірім немесе басқа біреудің мүлкін), әдейі жоғалтса немесе зақым келтірсе, шығын шығарса, онда оны сот шешімі бойынша заңнын күшімен тағайындалған немесе орган қаулысымен әкімшілік ізденіс немесе жаза қолдану қажет; д) жұмыскерлердің еңбегін қорғау талаптары бүзылса, және осы жағдайға байланысты қайғылы жағдайларға душар болса немесе жол берілсе (өндірістегі бақытсыз, апаттық және зілзала жағдай), немесе қасақана осындай жағдайлардың болуына мүмкіндік тудырылса; - жұмыскердің қызмет көрсетушілермен акпіа немесе құнды заттар арқылы опасыз тірлікке жүгінсе, егер осы күй жұмыс беруші тарапынан сенімсіздікке, ол жүмыскерді сыйламауына мүмкіндік тудырса; - тәрбиелік қызметімен айналысатын жүмыскердің аморалдық шарасы жұмысты әрі қарай жалғастыруға мүмкіндік бермесе; - мекеме жетекшілерінің келеңсіз қабылдаған іпешімдері (филиал, өкілдерінің) оның орынбасары және бас бухгалтері қосылып, мүлікті заңсыз қолданса және оны заңды түрде сақтай алмаса, зиян келтірсе немесе жоғалтса; - мекеме жетекшісі, оның орынбасары, бас бухгалтер (филиал, өкілдер) өздерінін еңбекке байланысты міндеттерін завды түрде бұза отырып, бір рет дөрекі түрде орындамаса; - еңбек келісім шартына отырарда жұмыскерге жүмыс берушінің ұсынысымен заңсыз құжат беруі немесе шындыққа үйлеспейтін мәліметтерді көрсетсе; - мемлекеттік құпияға рұқсат берілмесе, егер орындайтын жүмыс түрі мемлекеттік күпияға рұқсат берілуін қажет етсе мәселені шешпесе; - мекеме меңгерушісі және орындаушы органдарының мүшелері арқылы еңбек келісім шартымен қарастырылған мәселе шешілмесе; - нақты Еңбек Кодексімен немесе басқа да республикалық заңдармен бекітілген жағдайларға мүмкіндік берілмесе. Жұмыс берушінің талабы бойынша жұмыскерді (мекеме тоқтамаса, өзінің күшін жоғалтпаса немесе жүмыс беруші мен жүмыскердін арасында келісім шарт бүзылмаса) уақытша жүмысқа жарамсыз мерзімінде немесе демалыс мерзімінде жүмыстан шығаруына жол берілмейді. Басқа жерде орналасқан мекеменің филиалы, басқа да құрылымдық бөлімшелері өзінің ісін тоқтатқан жағдайда осы жердегі жұмыскердің еңбек келісім шартын мекеменің тоқтатылуына сәйкесті қарастырылған ережелерге байланысты бұзады. Жүмыс уақыт тәртібі жұмыс аптасының жалгастырылып еңбек істеуін қарастыруға тиіс (екі Немалые күні бар бес күндік, бір күндік 24