Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 05 июля 2014 года №235-v

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой насто ­ ящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или не ­ коммерческие организации в размере двухсот, на субъектов средне ­ го предпринимательства - в размере трехсот, на субъектов крупного предпринимательства - в размере четырехсот месячных расчетных показателей. Статья 97. Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения 1. Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы со ­ ответствующей комиссии в определенные сторонами сроки - влекут штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере трехсот месячных расчетных показателей. 2. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения - влечет штраф на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение, в размере трехсот месячных расчетных показа ­ телей. 3. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению - влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере трехсот месячных расчетных показателей. 4. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, - влечет штраф на лиц, виновных в непредоставлении информации, в размере пятидесяти месячных расчетных показателей. Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости населения 1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казах ­ стан о занятости населения, совершенное в виде: 1) непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией ра ­ ботодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата; 2) непредставления, несвоевременного представления уполномо ­ ченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакант ­ ных должностей); 50