Нужно учесть, что премирование при групповом предложении может быть проблематично. Если групповые предложения будут оцениваться так же, как и предложения отдельных работников, то появится опасность, что сотрудники будут охотнее разрабатывать предложения в одиночку, чтобы не делить ожидаемую премию. Чтобы избежать этого, для групповых предложений должны быть созданы особые стимулы. Некоторые предприятия стремятся децентрализировать рационализаторство. Так, например, нередко мастера или руководители отделов при суммах менее определенной суммы могут сами решать относительно выплаты премий. Другие предприятия идут еще дальше и дают сотрудникам свободу сразу же воплощать свои идеи. В этом случае рационализаторское мероприятие рассматривается только тогда, когда оно успешно внедрено и принято коллегами. Но и при децентрализовано организованном рационализаторстве должно быть определено, что все рацпредложения будут регистрироваться центрально, иначе не будет представления о том, кто внес предложения и когда. Работа рационализаторов должна быть открытой, о ней необходимо оповещать весь коллектив предприятия, пропагандировать эти предложения и их авторов. 4.2. Рабочее место При планировке рабочего места необходимо учитывать рекомендации эргономики. Эргономика - наука о взаимодействии человека и оборудования и средств производства. Эргономика состоит из трех частей и имеет качественные показатели, показанные на рисунке 4.18. 1. Антропометрия- требует учитывать при создании рабочего места антропометрические данные человека- это расстояния до органов управления, вес орудий труда, удобство удержания их в руках и удобство при работе, величина сило
RkJQdWJsaXNoZXIy MTExODQxMg==