3. Необходимо принимать меры для обеспечения здоровья и безопасности работников. Обеспечить безопасную и здоровую окружающую среду для работы, выполнение всех требований техники безопасности, полномасштабное обучение работника, доступ к качественной бытовой и питьевой воде 4. Необходимо работникам обеспечить свободу в ведении переговоров с работодателями. Свобода ассоциаций, профсоюзов и других объединений рабочих 5. Запрещается расовая и любая другая дискриминация. Никакой дискриминации по расовому, половому, религиозному, физическому ограничению, возрастному и т.д. признакам, 6. Работодатели не должны применять дисциплинарные воздействия; работники должны получать, по крайней мере, установленную государством минимальную заработную плату. Полный запрет на телесные наказания, умственное или физическое принуждение, оскорбление работника, 7. Рабочее время должно быть сокращено до 48 ч в неделю, а свехнормативная работа не должна превышать 12 ч в неделю; 8. Система менеджмента должна быть стандартизована. В заключительной части стандарта рассматриваются системы управления, которые определяют необходимые системы для обеспечения дальнейшего соответствия с требованиями стандарта. Применение данного стандарта позволяет произвести комплексную защиту работника на производстве, не только обеспечить его физическое здоровье, но и обеспечить его социальную моральную защищенность, создать условия для полноценного развития человека как личности, обеспечить его основные права как человека и гражданина. В данном случае стандартизация берет на себя в некотором роде законодательные функции правового обеспечения. В 2010 г. ИСО разработал свой стандарт ИСО 26000 «Руководство по социальной ответственности». Данный стандарт по смыслу похож на своего предшественника - стандарт SA 8000. Стандарт ИСО 26000 дает организации:
RkJQdWJsaXNoZXIy MTExODQxMg==