В последнее время стандартизация расширяет область своей деятельности, в частности она внедряется в сферу социальных отношений. Этот процесс вызван глобализацией экономики, принятием новой концепции ООН «устойчивого развития». Второй важный международный стандарт в области гуманизации труда и охраны труда - это международный стандарт ИСО 26000-2010 - «Руководство по социальной ответственности». В начале в 1997 г. Агентством по аккредитации Совета по экономическим приоритетам был разработан и внедрен международный стандарт SA 8000:1997 «Социальная ответственность» (Social Accountability). Стандарт был обновлен в 2001 г. Стандарт SA 8000 может быть применен к любой организации, независимо от ее размера, формы собственности и видов деятельности. Он включает в себя ряд стандартов и программ мониторинга в отношении детского труда, принудительного труда, дисциплинарных методов, отсутствия дискриминации, гарантии заработной платы и социального обеспечения, продолжительности рабочего дня, здоровья и безопасности, свободы объединений, коллективных переговоров, а также систем управления. Требования данного стандарта применимы вне зависимости от географического расположения, области деятельности, размера компании и формы собственности. Стандарт SA 8000 нацелен на установление унифицированного контролируемого стандарта социальной ответственности, с участием третьей стороны для проведения добровольной сертификации. Стандарт SA 8000 основывается на принципах 11 конвенций Международной Организации Труда (МОТ), Всеобщей Декларации Прав Человека и Конвенции ООН по Правам Ребенка. В этот стандарт заложены следующие требования: 1. Нельзя нанимать на работу детей моложе 15 лет, как исключение для развивающихся стран 14 лет 2. Нельзя заставлять работников работать против их воли, включая труд заключенных и административно наказанных,
RkJQdWJsaXNoZXIy MTExODQxMg==