Интенсивное развитие промышленности и услуг, ускорения потока информации, обновления технологий и требований рынка с каждым годом предъявляет к специалистам новые требования по уровню знания техники, программного обеспечения, нормативных документов, их интеллектуальному уровню и т.д. Появляется необходимость в их периодической оценки на соответствие быстро меняющимся требованиям современного производства и сферы услуг. Требованиям к специалистам и порядок оценки соответствия устанавливает не государство, а все заинтересованные стороны. Сертификацию персонала не следует ассоциировать с аттестацией. Цель аттестации - определение квалификации работника с целью проверки его соответствия занимаемой должности. Цель сертификации установление уровня подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта специалиста для подтверждения его соответствия установленным требованиям и определения его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в той или иной сфере деятельности. Аттестацию проводит работодатель (вторая сторона), сертификацию - орган по сертификации (третья сторона). 2.3. Схемы сертификации Сертификация проводится по установленным в системе сертификации схемам. Схема сертификации - это состав и последовательность действий третьей стороны при оценке соответствия продукции, услуг, систем качества и персонала. Как правило, система сертификации предусматривает несколько схем. При выборе схемы должны учитываться особенности производства, испытаний, поставки и использования конкретной продукции, требуемый уровень доказательности, возможные затраты заявителя. Схемы сертификации продукции, принятые в РК, приведены в таблице 2.1.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTExODQxMg==