№ Показатель качества Резуль- Резуль- Разница Коэффим 'll деятельности преподавателя таты таты (1 циент само- оценки корреоценки, экспер- ляции балл тов, г балл 14.1 1 U‘лесообраз 1 юсть распоряжений или приказов и мера их соответствия нормативно-правовой базе 14.2 Четкость, ясность и адресность приказов и распоряжений 14.3 Своевременность и полнота исполнения всех приказов и распоряжений 15.1 Масштабность обсуждения принимаемых решений и получаемых результатов 15.2 Доступность руководителя для членов его команды и рядовых сотрудников 1.5.3 Микроклимат в коллективе команды и во всей организации 16.1 Рост профессиональной квалификации и карьеры сотрудников организации 16.2 Стиль управления 16.3 Авторитетность руководителя 17.1 Объем постоянных или разовых общественных поручений 17.2 Численность наград и поощрений 17.3 Загруженность совместительством 18.1 Мера участия в общественных делах и отдельных акциях 18.2 Мера активности в организации общественных дел и акций 18.3 Инициация общественных дел и отдельных акций 19.1 Мера загруженности преподавателя общественной работой 19.2 Степень профессиональной направленности общественных дел преподавателя 19.3 Частота общественных дел для студентов или совместно со студентами 2 0 . 1 Мера значимости и важности выполняемых видов общественной работы 2 0 . 2 Сложность по затратам времени и сил выполняемых общественнозначимых дел
RkJQdWJsaXNoZXIy MTExODQxMg==