Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

X 9-тарау. Халықаралық бизнестсгі ұйымдастырушылық... □ 225 науи технологияның пайда болуына немесе керісінше оған кедергі ету арқылы эсер етеді. Арзан еңбек ресурстарының саны еңбекті көп қажетсінетін өндірістің дамуы мен іскерлік мәдениетке ықпал етеді. Еңбек ресурстарыныц жеткіліксіздігі жүмысшы құндылығын жоғарылатады, бірінші кезекте еңбек өнімділігін жоғарылату мақсатымен оңтайландыруға мэжбүр етеді. Қарастырылған факторлар бір уақытта әрбір уақыт кезеңінде оның әрбірініц ықпал етуінің жекелігін жэне қарастырылатын қоғам эртүрлілігін анықтайтын қорытынды нэтиже ретінде көрінеді. Осымен байланысты көрсетілген факторлар қалай жүмыс істейтіндігін мұқият бақылау көрсетіледі. Басқарушылық жүмысшылардың қүндылығы жүйесі жаһан- дану процесінің дамуының ықпал етуінде болды. Осыдан кез- келген елде менеджерлер ұрпағының арасында қарама-қайшылық пен айырмашылық гуындайды. Бұған тэн мысал XX ғ. 90 ж Гон- когта қалыптасқан жағдай болып табылады. Еуропа елдерін мәдени параметрлері боііыниіа топтастыру: елдік кластерлер. Әр түрлілік көрінісін үқсас экономикасы жэне басқарушылық мэдениеті бар елдердің кластерімен толықтыруға болады. Кластер- лік талдау қолданатын салыстырмалы зерттеулердің ерекшелік- теріндегі акцент эр түрлі елдердің үлттық мәдениетіндегі ортақ ерекшеліктер болып табылады. С.Ронен жэне О.Шенкар бірлесіп жүргізген зерттеулер сегіз кластерді бөліп қарасыруға мүмкіндік берді. 25-кесте - Елдік кластерлердің синтезі Таяу шығыс кластері Түркия, Иран, Грския Араб кластері Бахрейн, БАЭ, Кувейт, Сауд Арабиясы Алыс шығыс Малайзия, Сингапур, Вьетнам, Филиппины, Индонезия, Тайланд Латын америкалық кластер Аргентина, Венесуэла, Чили, Мексика, Перу, Колумбия Латынеуропалық кластер Франция, Бельгия, Италия, Испания, Португалия