Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

ч 9-тарау. Халықара.чық бизнестегі ұйымдастырушылық... □ 223 анықгалған сипатқа ие болмайды. Әлемдік тенденцияның басты вестернизациялау болып табылады. Ғаламдық бәсекелестіктің күиіеюі керісінше, дәстүрлі мәдени құндылықтардың, кво-дэрежесі мен сәйкесінше қалыптасқан бәсекелестік артықшылықтың сақталуына үмтылуды белсенділен- діреді. Іскерлік мәдениетті конвергенциялаудың алғышарттары осы процеске қандай күштер эсер ететіндігін қарастырғаннан кейін ғана бағаланады. Р.Веббердің ойынша, проблеманың 2 аспектісін бөлуге болады: біріншіден, тұлғааларлық қатынас жэне екіншіден, еңбек процесіне жұмысшылардың қатынасы. 24-кестеде Р.Веббер үлгісі көрсетілген. Түлғааралық қатынас саласында еңбекке қатынас аспектісінде іскерлік мэдениетке жақындау тенденциясы бақыланса, онда дивергенция күші басым болады. 24-кесте - Іскерлік мадениеттін конвергенциясы мен дивергенциясын анықтайтын факторлар Дивергснтті күштер Конвергентті күштер (адамға ықпал етеді, түлғааралық қатынас аясы) (ондіріс аясында әрекет етеді, тұлғаныц жүмысқа көзқарасы) Мәдени инерция Технология Қоғамның даму баспалдағы Білім Табиги ресурстар Прагматикалық философия Демография Ұйымдық мақсат псн бейімделу Авторлардың бірқатары технологиялық прогресті ұлттық айырмашылықты төмендететін маңызды күш ретінде қарастырады. Технология жүмысшының толық міндетін де, оны жүзеге асыру әдістерін де анықтайды. Сонымен қатар, Вебберге сэйкес қоғамның әлеуметгік қүрылымы үлкен дәрежеде өндірістік қүрылыммен анықталады, ал білікті жұмысшы күшіне қажеттілік элеуметтік және экономикалық теңсіздікті төмендетеді. Мысалы, Б.Хотц-Харттың жүмысында кез-келген мемлекеттің институцио- налды жэне мәдени ерекшеліктері технологиялық дамуды таңдау жолымен байланысты екендігі нақты көрсетілген. Қарастырылып отырған үлгінің қүрылымы берілген факторға сәйкес анықталған