Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

210 0 Үйымдастырушылықмінез-құлық ХАЛЫҚАРАЛЫҚ БИЗНЕСТЕГІ ҰЙЫМДАСТЫРУШЫЛЫҚ МІНЕЗ-ҚҮЛЫҚ 9.1 Халықаралық компаниялардағы ұйымдастырушылық мінез-құлық және қарым-қагынастардыц ерекшеліктері Үйымдастырушылық мінез-құлықтың объективті қажеттілігі жаһанданумен де байланыстылығы жөнінде алдыңғы тарау- ларда айтылған болатын, осы тұрғыда халықаралық менед- жментті қарастыра отырып, халықаралық компаниялардағы басқарушылық қарым-қатынастарды зерделеуге болады. Сондай- ақ, халықаралық тәсіл, әртүрлі елдерде үйымдардағы адамдардың ұйымдастырушылық мінез-құлық үлгілерінің ұқсастықтары мен айырмашылықтарын анықтап береді. Үжымды басқарудағы басты міндет - менеджер әрбір қызметкердің бойындағы әлеуетті мүмкіндіктері мен қабілеттерін, ынтасын оята білуі керек, оларды терең ойлауға үйретуі қажет. Шетелдерде жүргізілген әлеуметтік зерттеу мынаны көрсетті: қаржылық қатынастағы жетістіктің 85%-і менеджердің әріптес- терімен тіл табыса білу қабілетіне, яғни оның жеке басынын қасиетімен әрі адамдарды басқара білуімен байланысты. Жаһандану дәуірінде мультиүлттық компаниялар көпүлтты персоналдарымен ерекшелене отырып, оларды басқару үрдісінде кедергілерге де тап болып отырады. Көпултты корпорациялсірда уііым қызметкерлеріне не нзрсе кедергі болуы мүмкін? Брауншвейг техникалық университетінің профессоры Йоа ­ хим Хентценің пікірінше, мүндай корпорациялардағы әр түрлі деңгейдегі ынтымақтастық ақпарат айналымының әр түрлі жобалылығын талап етеді. «Бөтен» мәдениет өнімдерімен қарым- қатынас күтпеген қиындықтар туғызып, қисынсыз нәтижелерге