Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

X 1-тарау. Үйымдастырушылық мінез-құлық негіздері □ 19 Басқарушылар үлгісі - қажетті іс-қимылды жүргізуде басшы- лар бойындағы арнаулы білімі, мінез-құлық белгілері мақсатқа жету ережелері, адамдармен қарым қатынас жасау әдісі, билік пен басқару шеберлігіне байланысты жіктеліңуі. Осындай 4 үлгі бар: 1. Басқарушы-жетекші шешімді қабылдауға және оны жүзеге асыруда кәсіби біліктілігі, қызметкерлермен қарым-қатынас жаса- уы, жүмыс аймағында еркін әрекет етуі, ықыластығы мен әркімнің мүмкіндігін толықүғынажәне бағалай білу арқылы маңызды орын алады. 2. Басқарушы-әкім - ұйымныц табысқа жетуіне қатаң бақы- лау жарлық ету арқылы ұйымдастырудағы міндеттер мен жауапкершіліктің тығыз арақатынасын орнатып, басшылықпен өкілеттілікті бір органға шоғырландыру. 3. Басқарушы-жоспарлаушы нақты жағдайды зерттеп ұйым- дағы ресурстармен мүліктерді мақсатты орындауға бағыттайды. Жоспарлаушы қабылдаған шешімдер көлемді деректерге, осы- ған дейін орын алған стратегияларға және ұйым басшылығын дамытуға сүйене отырып орнықтырылады. 4 Басқарушы-кәсіпкер - ұйым болашағын жаңа бағытта тәуекелге бел буа отырып, стандартсыз шешімдер арқылы белгілейді. Кәсіпкерлік басқару нақты мақсатты орындауға басқару саласьтн арттыруда бірегей іс-қимыл жасауды, қызметті ұйымдастырып ынталандыру жүйесін қолдануды, тәуекелділік әрекет пен жаңашылдық қызметті үсынады. Кәсіпкерлік басқару - субъектінің шаруашылық әрекет түрін, оны жоспарлау, қаржыландыру мен басқару өнімді өткізуде олардың жиынтық бостандығы және толық қүқығының болу шарты. 1.4 Үйымдастырушылық мінсз-қүлықтың негізгі теориялары мен тәсілдемелері Үйымдастырушылық мінез-қүлықтың негізгі элементтерін талдау адам мен үйымның табиғаты туралы терең түсінікке сүйенеді (адамдар, қүрылымдар, технологиялар және қоршаған орта). Осы түрғыда теориялық тәсілдердің негізі ретінде мына