Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

196 □ Үйымдастыруіпылық мінез-құлық қолданады. Сол себепті, ұйым көшбасшысы тиімді басқаруда қатардағы менеджер немесе мәртебелік билігі жоқ бейре- сми жетекші болғанға қарағанда, көп мүмкіншілікке ие. ¥йым көшбасшысының үлгісі 33-суретте көрсетілген. 33-сурет - Үйым көшбасшысының үлгісі Қай менеджер және қандай көшбасшьт болсын, ұйым көшбасшысы бола бермейді. Менеджердің негізгі міндеттері: - жоспарлау (мақсат-міндеттердің құрылуы, іс-әрекеттердің жоспарлануы және қорды алдын ала есептеу); - бағынушыларды басқару (ұйымдық құрылымның қалып- тасуы, әрқайсысының бағдарьгн анықтау, бақылау жүйесін орнату); - бақылаудың жүзеге асырылуы (іс-әрекет мониторинга, мәселелердің пайда болуы мен оларды жою). Көшбасшының негізгі міндеттері: - бағытты анықтау (мақсаттың жалпы көрінісі, стратегия, ұйымдық мәдениеттің қалыптастыру); - адамдардьтң бірігуі (коммуникациямен құру және басқару, одақтың қүрылуы, байланыстың жақсаруы); - ынталандыру және ояту (белсенділік пен шығармашылықты ынталандыру, қүндылықдар мен эмоцияны қолдау, оқыту).