Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

188 □ Ұйымдастырушылық мінез-құлық бар). Қызметкерлерді басқару ұғымының жалпы мағынасы мен тереңдетілген мағынасы бар. Жалпы мағынасы тұтас қызметкелерді басқару түсінігін қамтиды, оның ішінде кадрлық жүмыстар, қызметкерлерді басқару, адами капиталды басқару да бар. Ол сондай-ақ құжат жүргізудің нақты тәртіптеріне сүйеніп, жұмысқа қабылдау, жұмыстан шығару, жүмыс ауыстыру, оқыту, жазалау, марапаттау мен жүмыста көтермелеу сияқты іс шаралар- ды қамтиды. Жалпы, кадрлық жүмыстың ең басты бағыты ол - нақты, айқын қүжаттандыру жұмыстары мен кадрлықөзгерістердің нақты бекітілуі, тіркелуі. Кадрлық жұмыс дегеніміз - индустриялық қарым-қатынастар жүйесіндегі адамдарды басқару эдісінің бастапқы пішіні, бет- әлпеті. Сонымен қатар қызметкерлерді басқару кадрлық жұмыс секілді тереңірек мағынаны үйғарады. Оның негізгі міндеті қызметкерлерді уэждеме мен жоспарлау болыгі табылады. Үйымда индивидті әлеуметтендіру, бір жағынан, жүйелі түрде тұжырымдау, сыртқы нарықтың (еңбек нарығы) стратегиясы мен оперативтік жоспарын қүру жэне ішкі қызметке алу марке ­ тинг! (үйымның өз еңбек әлеуеті), екінші жағынан, қызметкерді мекеменің ішінде жүйелі түрде аса нәтижелі жүмыс жасауға та- лаптандыру, оған себепші болып, эсер ету.