Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

ч -тарау. Үйымдастырупіылықмінез-күлық негіздері □ 187 32-сурет — Үйымпың әлеуметтендірілуіне эсер ететін факторлар Қазіргі кезде дәстүрлі ұйым дамуының әлеумсттік қүраушылары: әлеуметтік саясат, әлеуметтік бағдарламалар, әлеуметтік пакеттер, үйымдық келісім-шарт болса, замана- уи ұйымның әлеуметтік дамуының қүраушыларына қосымша әлеуметтік жауапкершілік, әлеуметтік серіктестік, әлеуметтік есеп, әлеуметтік есеп стандарттары қосылды. Яғни, қазіргі таңда замана- уи үйымның әлеуметтік дамуына талаптар күшейігі, қолданьшуда. Үйымның әлеуметтік даму тұрғысынан басқарылуы - эко ­ номика, социология, менеджмент, психология, т.б. салалардагы жетістіктерді біріктіретін, мамандарды адами капитал сынды маңызы жағынан көңіл аударарлық құралмен жабдықтайтын тәртіп болып табылады. «Адам ресурстары», «адам ресурстарын басқару» ұғымдары 80-ші жылдардың басында пайда болған, жал- пы алғанда, «персонал», «персоналды басқару» түсініктері жаңа түрде бейнелеуші термин ретінде пайдаланылады. «Жаңа» ұғымның «ескі» ұғымнан ең басты айырмашылағы - жаңаүғымның адамның кәсіби түрғыдаозін өзі дамыту, өз деңгейін мацызды ете білу мүмкіндігінде, ал ескі ұғымды алсақ, ол адамды тек кейбір өндірістік опсрациялады іске асыруын мақсат етеді. Адам ресурстарын басқару қызмет ретінде ұйымның қызметкерлері басқарудың ең жоғары сатысы болып табылады (оның ішінде кадрлық жұмыстар мен қызметкерлерді басқару