Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

X 1-тарау. Үйымдастырушылық мінез-қүлық негіздері □ 17 экономикалық, саяси, нарықтық, халықаралық, әлеуметтік және тағы сол сияқты факторларга байланысты. - Үйымдъщ мэдениет - үйымда қабылданған жалпы құнды- лықтар мен мінез-құлық нормаларының жиьпггығы. — Үйымдастырушылык, қурылым — нақты бір ұйымдас- тырушылық нысандарда берілген ұйым ішіндегі тұрақты байланыстардың өзара әрекет ету жүйесі, бөлімдер, бөлім- шелер мен мамандар арасында өкілеттілік пен жауапкер- шілікті белу әдісі. ¥йым ішіндегі еңбек болінісі келгсідегідей: көлденең және тік еңбек белінісі. Көлденец ецбек бөлінісі - басқару үрдісіндегі әртүрлі қызметкерлерді икемді орындау мақсатында компонентгерге жіктелуі. Яғни ұйым ішіндегі өндірістік және функционалдық қызметкерлердің орын алуы. Тікелей ецбек бөлінісі - басқару ісінің күрделі жүйелік сипат- та болуынан туындайтын әрекет. Мақсатқа жетуде басқарушы ұйым қызметін тиімді үйлестіруі қажет. Сондықтан қызметкерлердің анықталуы өкілеттіліктердің берілуі және басқару деңгейлеріне бөліну жүзінде асырылады. ¥йым ішінде басқару деңгейлері жоғары, орта және төменгі деңгей болып бөлінеді. Жоғарғы буын ұйымның жалпы- стратегиясын бағыт бағдар- ламасын уақыт пен кеңістік бойынша қалыптастырып жасау- да және жалпы үйымның дамуды бағалауда қызмет атқаратын жоғарғы басшыларды өз құралына енгізеді. Орта буын жоғарғы буын анықтаған үйымның жалпы мақсатын жүзеге асыруда үйлестіру қызметтерін орындайтын өндірістік және функционалдық үйьгм басшылары. Төменгі деңгей тікелей орындаушылар және де төменгі ішіна- ра қызметкерлерді орындайтын басшы буындары; - басқарудың қажеттілігі бәсекелестік жағдайында бас- қару ісі одан әрі күрделене түсіп, бәсекелестік, меншік формаларының сан алуандығы және шаруашылық дер- бестік орын алғанда басқарудың қажеттілігі мен басқаруға қойылатын талаптар арта түседі. 2-3/56-14