Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

10 □ ¥йымдастырушыльтқмінез-құлық X Үйымдастырушылық мінез-қүлық (ағылш. organizational behaviour) - бүл адамдардың (жеке түлғалар мен топтар) ұйым ішінде өзара қалай әрекет ететіндігі жөніндегі білімдерді жүйелі зерделеу және тәжірибеде қолдану. Үйымдастырушылық мінез- құлық - адамдардың ұйымдағы мінез-қүлығының факторлары мен себептері жөніндегі негізгі ғылыми пән; жеке түлғалардың топтарда және ұйымдағы жұмыс барысында әрекеттері мен қүндылықтарын зерделеу мақсатында әртүрлі пәндердің теориясы, әдістері мен қағидаларын қолданатын ғылыми зерттеулер саласы. Үйымдастырушылық мінез-құлық пәні бәсекелестік орта жағдайында басқарудың нәтижелі әдістерін әзірлеуге бағытталғап барлық деңгейдегі басқару жүйесінің өзара байланысы болып та- былады. Үйымдастырушылық мінез- қүлық мультипән, өйткені ол ұйым теориясы, психология, әлеуметтік психология, менеджмент, персоналды басқару сияқты пәндердің қағидалары, әдістері мен тәсілдерін қолданады. Үйымдастырушылық мінез-құлық өз ке- зегінде басқарушылық пәндердің бүкіл дерлік кешенін зерделеу үпіін негіз болмақ. Үйымдастырушылық мінез-қүлық топ ішіндегі түлғаға, оның мінез- құлқына нақты бағытталады, атап айтқанда топ ішіндегі адамдар, олардың сезімдері, әрекеттері, жаңаны қабылдауы, қоршаған ортаға жауап қайтарымы. Сонымен, үйымдастырушылық мінез-құлықжөніндегі ғылым- ныц ерекшеліктері келесідегідей: • пәнаралық сипат. Жоғарыда атап өткендей, ұйымдас- тырушылық мінез-қүлық ғылымы мінез-қүлықтық (бихе- виористік) ғылымдарды (адамдардыц әрекеттерінің сипаты мен себептері жөніндегі жүйелендірілген білімдер) менед ­ жмент, экономикалық теория, экономикалық математикалық әдістер сияқты басқа да пәндермен біріктіреді; • зсрттеу нәтижелері мен түжырымдамалық әзірлемелерге не- гізделетін жүйелілік. Үйымдастырушылық мінез-құлық те- ориялары адамдардың іс әрекеттерінің себептері, олардың ойлау қабілеті, сезімдеріне байланысты түсініктемелерді қарастырады;