Муханова, Г.К. Ұйымдастырушылық мінез-құлық

ч 1-тарау. Үйымдастырушылық мінсз-құлық негіздері □ 9 ҰЙЫМДАСТЫРУШЫЛЫҚ МІНЕЗ-ҚҰЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ 1.1 Үйымдастырушылық мінез-қүлық түсінігі жэне даму бағыттары Қазіргі таңда үйымдастырушылық мінез-қүлық заманауи үйымдарды тиімді басқару тәжірибесімен байланысқан ғылыми білім саласына айналды және болашақта бұл тенденция күшейе бермек. Үйымның ішкі және сыртқы ортасында болып жатқан өзгерістер, ұйымдардың жаңа түрлері, адамның мінез-қүлқы жөніндегі жаңа білімдер мен парадигмалардың пайда болуы тәжірибеге заман талабына сай жауап беретін үйымдастырушылық мінез-қүлықтың жаңа үлгілерін әзірлеу және жүзеге асырылуын қажет етеді. Жаңа үлгілерде серіктестік, командалық жүмыс, өзін- өзі бақылау, анағүрлым жоғары қажеттіліктерді қанағаттандыруға бағыттылық, еңбек өмірінің жоғары сапасы орын алады. Ұйымдастырушылық мінез-қүлық ғылым ретінде жекеле- ген адамдар мен олардың топтарының ұйымдарда әрекет етуі- не, сондай ақ, үйымдардың өздері эрекет ететін сыртқы орга ­ ны басқаруына ықпал ететін көптеген факторларды зерделейді. Адамдардың өзін-өзі ұйымдарда қалай үстайтындығын түсіну маңызды, өйткені адамдардың көпшілігі өмірінің басым бөлігінде қандай да бір үжымда жүмыс істейді және олардың мінез- қүлқына олардың алдыңғы жұмыс тәжірибелері эсер етеді. Осы түрғыда ұйымдастырушылық мінез-қүлықты зерделеу ұйым басшылығына алға қойған мақсаттарға қол жеткізу үшін адамдардың үйымдағы мінез-қүлқына эсер ететін көптеген күштерді түсіну жэне бағалауға, қызметкерлерді уэждемелеу жэне үйлестіру бойын- ша дүрыс шешім қабылдауға жэне басқа да ресурстарды дүрыс қолдануға мүмкіндік береді.