Аманова Г.Д. Басқару есебі

қызметкерлср өздерінің жеке жұмсаған күшіне лайық сыйлықақы ала алмайды. Өнімділік коэффициент! = (114 286 бірл. / сағатына 22 бірл. = 5 195 сағ.) / 4 900 сағ. * 100 = 106 % Сағаттық молшерлеме 9200 + 9200 (1 06%- 1 00%)/2= 9 476 тенге 9 476 х 4 900 = 4 643240 тенге Еңбекақы бойынша нормативтік шығындар = 114 286 бірл. / сағатына 22 бірл. = 5 195 * 920= 46 432.4 мың тенге. Тікелей еңбек шығындары бойынша ауытқушылық = нақты шығарылымға нормативтік еңбек шығындары - нақты еңбек шығындары = 47 794 000 - 46 432 400 = 1 361 600 (Б) 5.4. тапсырма Шешім: 1. Негізгі кызметкерлер Қосалкы қызметкерлср Негізгі жалакы 2*4 40=960 сағ. 1 024 960~ 64 car. 1 024 *4 500= 4 608 000 6*40 = 240 сағ. 250-240 “ 10 car. 250 *3 600= 900 000 Мерзімнен тыс жұмыс үшін косым ш а ақы 64 ч. * 1 500 = 96 000 4 704 000 10 ч * 1 200=12000 912 000 = 5 616 000 теңге 2. Негізгі өндіріс (тапсырыс) цехтыңӨҮШ: 912 000 тенге 864 ч*4 500 = 3 888 000 тенге Негізгі қызметкерлердің мерзімнен тыс жұмысы үшін қосымпіа төлем 96 ОООтеңге Бос түрып қалулар мен окыту (64 + 96 + 16) * 4 500 тенге = 792 000 тенге Сыйақы 312 000 тенге Жиыны: 2 112 000 тенге Дт «Негізгі өндіріс» 3 888 000 Дт «Өндірістік үстеме шығыстар» 2 112 000 Кт «Қызметкерлергс кредиторлық берешск» 6 000 000 5.5. тапсырма Шешім: 218